Die Weiterbildung "New Work – erfolgreiche Transformation in die neue Arbeitswelt" bietet umfassende Einblicke in die Prinzipien und Anwendungen von New Work, einem modernen Ansatz zur Gestaltung von Arbeitsumgebungen. Im Rahmen dieser Weiterbildung lernen die Teilnehmenden nicht nur die historischen Hintergründe und Grundwerte von New Work kennen, sondern auch die aktuellen Herausforderungen, wie die VUCA-BANI-Welt, den Innovationsdruck und die digitale Transformation, die viele Unternehmen betreffen.
Ein zentraler Aspekt des Kurses ist die Standortbestimmung für das eigene Unternehmen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie die bestehende Unternehmenskultur analysieren und messbare Werte sowie kulturelle Praktiken identifizieren und beschreiben können. Dieser Prozess der Kulturanalyse ist wesentlich, um geeignete Maßnahmen zur Weiterentwicklung zu identifizieren und umzusetzen.
Neue Organisations- und Führungsmodelle stehen ebenfalls im Fokus der Weiterbildung. Die Teilnehmenden erfahren, wie Unternehmen von klassischen Hierarchien zu selbstorganisierten Strukturen übergehen können, und welche Prinzipien Modelle wie Soziokratie oder Holokratie mit sich bringen. Agile Führung in unsicheren Zeiten und die Bedeutung von Entscheidungsbeteiligung und Delegation werden dabei intensiv beleuchtet.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung von Transformationsprozessen. Hier lernen die Teilnehmer, wie sie die agile Transformation in ihrem Unternehmen konkret planen und umsetzen können. Sie entdecken, wie iterative Prozesse gestaltet werden und welche Phasen ein solcher Wandel umfasst. Besondere Aufmerksamkeit wird auf die Erfolgsfaktoren und die Notwendigkeit eines geschützten Raumes für Experimente gelegt.
Teilnehmende der Weiterbildung profitieren von praktischen Anleitungen zur Entwicklung eines ersten Zielbildes für ihr Unternehmen sowie von konkreten Ideen und Maßnahmenvorschlägen, um die Transformation voranzutreiben. Networking und Austausch mit anderen Teilnehmenden runden das Lernangebot ab.
Darüber hinaus wird den Teilnehmern ein Open Badge als digitales Teilnahmezertifikat ausgestellt, das die erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung in der neuen Arbeitswelt dokumentiert. Dieses Zertifikat ist nicht nur ein Nachweis für die erworbenen Kenntnisse, sondern auch eine Anerkennung in der Fachwelt.
Fach- und Führungskräfte aus Personal- oder Organisationsentwicklung sowie Change Agents und HR-Manager:innen, die offen für Veränderungen sind und sich kompakt und praxisrelevant informieren möchten, profitieren besonders von der Weiterbildung. Die Weiterbildung bietet die Möglichkeit, tiefere Einblicke in die Möglichkeiten von New Work zu gewinnen und diese gewinnbringend im eigenen Unternehmen umzusetzen.
